合同簽訂后的履行需要注意哪些問題

時間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：600

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• 詞條

  詞條說明

• 關于簽訂無固定期限勞動合同法規問題

  無固定期限勞動合同到底是什么意思，無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”，“終身制”的，很多人對無固定期限勞動合同不了解，下面武漢法律顧問將為您詳細講解無固定期限勞動合同的相關內容： 實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。 一、我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括： 1、《勞動法》*20條*二款規定：“勞動者在同一用人單位連

• 技術合同的一般性法律規定

  技術合同 【定義】技術合同是當事人就技術開發、轉讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。 【原則】訂立技術合同，應當有利于科學技術的進步，加速科學技術成果的轉化、應用和推廣。 【合同內容】技術合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款： （一）項目名稱； （二）標的的內容、范圍和要求； （三）履行的計劃、進度、期限、地點、地域和方式； （四）技術情報和資料的保密； （五）風險責任的承擔

• 勞動合同必須約定的事項，減少企業法律風險防范

  為了企業法律風險防范，勞動合同必須約定的事項有勞動合同期限;工作內容和工作地點和勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼等八項內容。 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3.勞動合同期限。 勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期

• 合同債權轉讓中的風險如何防范？

  關于合同債權轉讓中會出現的風險，武漢法律顧問在這里做出具體的解釋：??? 合同債權的轉讓，是指合同的債權人通過協議將其享有的債權全部或者部分地轉讓給*三人的行為。 一、合同債權轉讓的條件 (一)須存在有效的合同債權 (二)合同債權的轉讓人與受讓人應達成轉讓協議 合同債權轉讓協議應當在形式上符合法律規定的要求，原合同依法應當以書面形式訂立的，轉讓協議也應以書面形式訂立