510K認(rèn)證輔導(dǎo)|獲得K號以后企業(yè)再進(jìn)行登記與產(chǎn)品列名

時間：2023-04-14作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：156

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  詞條說明

• PSCI認(rèn)證輔導(dǎo)建立投訴與違規(guī)行為報告程序機(jī)制

  3. 不歧視供應(yīng)商應(yīng)提供沒有騷擾和歧視的工作場所。不能容忍基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族背景、殘障、宗教、政治信仰、工會身份或婚姻狀況之類的歧視現(xiàn)象。典型的制度要素? 組織擁有各種書面政策和制度，以建立并保持一個多元化的工作環(huán)境和沒有歧視的公司文化? 所有政策、準(zhǔn)則、程序和其它管理工具的應(yīng)用、實施和執(zhí)行始終保持一致，并不含歧視? 建立非歧視政策和制度，并應(yīng)用于全體員工，不論其工種、管理層

• RCS認(rèn)證輔導(dǎo)|生產(chǎn)貿(mào)易商滿足CCS標(biāo)準(zhǔn)外更需符合以下五點要求

  RCS認(rèn)證是什么意思 RCS需準(zhǔn)備哪些文件RCS認(rèn)證，回收聲明標(biāo)準(zhǔn)，英文全稱RecycledClaimed Standard，是TE防止交易組織于2013年推出的另一回收（再生）方面的標(biāo)準(zhǔn)，用于使用了再生原料的產(chǎn)品提供的依據(jù)。RCS認(rèn)（回收聲明標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證）使用與再生原料含量5%-**之間的產(chǎn)品。認(rèn)證機(jī)構(gòu)有很多，可自由選擇，在TE-紡織交易組織網(wǎng)站可查到認(rèn)過的企業(yè)信息。RCS認(rèn)證的目的是確保產(chǎn)品含

• ICS認(rèn)證輔導(dǎo)新員工與換崗工人需重新培訓(xùn)健康安全知識

  每個 ICS（即社會條款行動）的成員已經(jīng)建立了屬于他們各自的行為守則。ICS 條款是基于 ILO（**勞工組織）公約建議，同時也基于《世界宣言》基礎(chǔ)上建立的(詳細(xì)請看附錄中列表)。通過簽訂此項行為守則，供應(yīng)商和它所擁有的工廠、合作伙伴應(yīng)當(dāng)遵守約定的協(xié)議，尊重條款并且肩負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。管理制度、透明度和可追溯性1. 供應(yīng)商應(yīng)設(shè)立一套有效的內(nèi)部管理制度，以確保：a. 根據(jù)國家法律、習(xí)俗和慣例以及**雇

• PSCI認(rèn)證輔導(dǎo)|關(guān)于動物福利之典型制度要素

  關(guān)鍵要素詳解供應(yīng)商應(yīng)以道德、誠信的方式開展業(yè)務(wù)。1. 誠信執(zhí)業(yè)和公平競爭禁止任何、敲詐和貪污行為。供應(yīng)商不得提供或接受賄賂，或參與在業(yè)務(wù)和**關(guān)系中的其它非法引誘活動。供應(yīng)商應(yīng)公平、道德地開展商業(yè)競爭，遵守所有相關(guān)的反法律。供應(yīng)商應(yīng)采用公平的企業(yè)行為，包括準(zhǔn)確、真實地開展廣告活動。1.1 典型的制度要素? 決不姑息任何、敲詐和貪污現(xiàn)象，這種文化和管理理念在公司內(nèi)部得到理解和接受;? 組織就經(jīng)營道德