好得科技，靈活用工讓企業降低30%人力成本

時間：2019-11-26

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業人力資源績效考核過程
企業人力資源部績效的基本過程如下: ①依據公司戰略目標進行戰略分解，根據崗位說明書制定崗位職責與考核內容，主要從工作業績、工作品德、工作態度。 ②考核者建立績效考核指標體系，重點分析考核一級指標分解出來的二級指標。 ③建立績效指標之間關系與模型。 ④結果計算與分析。 ⑤不斷完善績效考核體系，拾遺補缺。好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業、創客、個體工商戶和自由職業者提供稅籌優化、社保優化
【好得科技】如何進行人力資源制度管理？
公司人力資源相關管理制度的不完善導致多個環節出現“無章可循、無據可查”的風險；以及管理制度在程序上不合格導致制度無效的風險。正所謂“風險無處不在”，我們能做的就是針對以上風險，找到相應的措施，最大化降低風險，**企業人力資源管理工作的正常開展。在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現“無章可循、無據可依”的情況。公司要主動履行告知義務。內容為將工作職責、報酬、用工形式
【好得科技】深圳市核定征收所得率
深圳市確定的應稅所得率要簡單得多，直接就幾大行業給出了具體的所得率。由于深圳是我國改革開放最早的區域，且地處沿海，經濟發展水平比較高，因而財政壓力較小，其核準的所得率都比較低。數據來源：深圳市國家稅務局，深圳市地方稅務局關于調整核定征收企業所得稅應稅所得率的公告。好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共享服務、SAAS結算系統、薪稅
【好得科技】房地產企業的稅收籌劃怎么做？
近年來，隨著國家政策的調控，以及人口出生率的不斷下滑，房地產行業競爭越來越激烈，控制成本就變得尤為重要，而稅收籌劃就是控制成本的重要手段之一。房產行業一般業務人員比較多，人工成本是一個比較大的支出，而且還不能抵稅。另外，給這些員工繳納社保成本也很大。而通過靈活用工平臺，將人工成本轉變為經營支出，可以通過平臺開具的增值稅專項發票來進行抵稅。另外，房地產企業和員工從勞務關系轉為了合作關系，也不需要繳