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第123期策劃師培訓:可復用到任何行業的方法論,洞見高背后的底層邏輯
很多營銷人會覺得越來越焦慮,一方面也是因為,一直在追趕新的媒介形式與套路,沒有品牌思維這一底層框架支撐。當打折、促銷等營銷套路忽然失效,當用戶不再以價格驅動購買,就*束手無策。另一方面,當一批一批較有創意的年起人,開始取代35+的營銷人時,我們可以拿什么去競爭?而當你有一套成熟且經過數百個品牌驗證的思維框架,甲方乙方公司你都能去,你還可以去做品牌咨詢,甚至自己創業…且能越老越值錢!的系
缺人!人民日報急招崗位,年薪40w想要這樣的人|122期策劃師課程3月30日開課!
都知道今年畢業生找工作難,市場環境不好,很多崗位基本都不再招人,但策劃崗位的人才需求還在不斷增加。策劃已經完全融入所有人的職場中,在職場中你會發現,會策劃就擁有的一定的話語權。也正是這樣,不管是互聯網大廠還是創業公司、不管是國企事業單位還是民營企業,為了宣傳品牌,獲得更多用戶較加離不開策劃,“活動,營銷,品牌策劃”基本是標配,就連人民日報就在全網招聘策劃師。18年來不光服務于從業者,還給
在寫營銷策劃方案時,很多朋友都說遇到過這樣的問題:1. 不多案子會寫一些,但經常會遇到不會寫的類型。面試時,遇到短板,與高title和好薪資失之交臂。私單時,有單了卻接不下,浪費了好幾萬甚至十來萬一單的機會。2. 不快內容上會寫,但不夠熟悉,所以寫不快,每次加班寫營銷策劃方案都想狗帶。每次接私單,都因為時間趕不及,而不敢去接。3. 不好職業生涯寫了很多營銷策劃方案,市面上找到的方案看了不少。但由于
在我們和幾百位出入從事營銷策劃的職場學員的接觸中,我們發現了大多數此階段策劃從業者的普遍障礙:1.缺乏系統知識體系+崗位所要求必須掌握的策劃技能2.缺乏實戰經驗+作品3.感覺要學的東西一大堆,但又都學不會,看了很多干貨卻無法學以致用4.自我學習能力弱,長期成長受限5.缺乏機會這些障礙會導致,大量工作2-5年的策劃人無法快速找到一份靠譜、有前途的工作,即使在職,也很陷入低薪打雜的狀態,無法得到高效成
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