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及人才的這種“能人”是危險的,如果他一離開這個企業,企業就完了為了把“能人”與“庸人”這個問題說明得清楚一些,故寫個姊妹篇“庸人”可怕,從選人這一點上就可以驗證英國有個很**的行政學家叫帕金森,他提出了發人深省的“帕金森定律”其中一個觀點是:行政成立的時間越久,人選的素質就會越低這是因為行政主管在選擇自己的下屬時,總喜歡挑選那些各方面能力都不如自己的人,以避免今后與自己形成職位上的競爭按我們
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