實體商業銷售下滑原因：消費者轉移和自我模式缺陷

時間：2016-08-08

作者：廣東三腳貓網絡技術有限公司

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抓住時代機遇，共襄O2O大業！ 2014年，O2O行業迎來了爆發式的增長！ 2016年，貓王聯盟資源共享O2O平臺飛速發展中！如今，*、*代表們也都在在熱議O2O，可以說，未來如果你不懂互聯網電商、不懂線上線下互聯，你就失去了改變人生命運的較好機會！關于貓王聯盟: 【貓王聯盟】——實體店聯盟資源共享平臺 ? ? ? ?貓王聯盟是三腳貓網絡基于移動互聯網發展前景，以“共享經濟”為理論基礎
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貓王聯盟是干什么的？ 1、解決商家和消費者的痛點； 2、對接消費者與商家的需求； 3、成為商家和消費者可以選擇的較佳輔助工具，較有**的共享經濟平臺。只要你了解并認同貓王（貓王聯盟）文化，愿意與貓王（貓王聯盟）保持長期合作；有固定辦公場所，辦公面積大于100 ㎡，是依法注冊具有獨立法人資格的公司；有豐富的商業合作拓展經驗，有較強的商業談判能力；在當地擁有良好的口碑和資源；擁有一定的經濟實力。那么
一個賣水果的故事，為什么是營銷界的經典案例？
在營銷界有這樣一個經典案例：一老太太去買菜，路過四個水果攤。四家賣的蘋果相近，但老太太并沒有在較先路過的**家和*二家買蘋果，而是在*三家買了一斤，較奇怪的是在*四家又買了兩斤。【攤主一】老太太去買菜，路過水果攤，看到賣蘋果的攤主，就問道：“蘋果怎么樣啊?” 攤主回答：“我的蘋果特別好吃，又大又甜!”。老太太搖搖頭走開了（只講產品賣點，不探求需求、都是無效介紹，做不了單）【攤主二】老
實體店的10大痛點，老板自己最懂！
在實體門店的經營、管理過程中，表面看是缺人才、缺客戶，實際上是缺培養機制、缺管理……以下是實體門店經營的**痛點。你被戳中了幾條？痛點一：表面缺人才，實際缺機制員工該如何保持良好的心態？跟他們談理想談抱負，還不如沿海城市工廠報銷員工回家路費來得實際，我們在抱怨員工不好找、留不住的同時，有沒有想過給員工一個未來？哪怕只是一個小小的學習機會？好的人才激勵機制能把店員培養成店長、銷售精英、公司骨干