減員增效.風險管控｜蓋雅工場*七屆中國式勞動關系管理**論壇

時間：2016-02-17

作者：蘇州蓋雅信息技術有限公司

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最招人恨的6種排班，一定請妥善考慮吧。
較招人恨的6種排班，一定請妥善考慮吧。說起排班，其實一定是個得罪人的工作，要想在有限的人力下排出盡量優化的排班表，往往需要排班經理每周花好幾個小時才能完成，因為限制條件真的太多了。這里我們舉例幾個調查中較招員工抱怨的排班，用以提示排班經理，如果可以，請妥善考慮一下。較招人恨*6名: 天氣冷不想早起，為啥老不排我夜班收到的是一個小護士的抱怨，說“新排班又出來了，然后，又難過了一次。DDDD
減員增效.風險管控｜蓋雅工場第七屆中國式勞動關系管理高級論壇
藍白執行合伙人、原上海市勞動爭議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區優秀青年律師張斌代表藍白律師事務所發布了《2015企業勞動關系年度報告》。他以報告中的“大事記”為落腳點，著重介紹了一些新近的政策法規及具有代表性的公開案例。藍白合伙人、上海律師協會稅法業務研究**委員、上海市閘北區優秀律師木利麗探討了零售業人力資源的風險動態。在當下，零售業人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和
上海僅43.9%職工休完帶薪年假帶薪年休假落實為啥這么難
蓋雅導讀：東方網8月5日消息：較近召開的**常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。仔細數一數，今年以來，***至少已經5次提出要落實帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風會上，國家旅游局副局長吳文學較是談到具體措施，鼓勵各單位和企業根據自己的實際情況，實現錯峰休假。帶薪年休假落實難帶薪年休假制度的落實受到*層面的重視，但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多，落實狀況不容樂