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廣東鑫涌律師事務所點評: 問題三:員工不勝任現(xiàn)有工作崗位,可否隨意調崗? 不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由,根據(jù)《勞動合同法》*四十條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調崗的權利。 但該單方調崗的權利也不是不受任何約束
案例: 周女士來電,近期買了一套房,開發(fā)商的預售合同承諾房屋層高為2.9米,但是交房后房屋質量保證書的層高只有2.8米,而經(jīng)過業(yè)主自測層高在2.6-2.65米不等,業(yè)主集體找開發(fā)商討說法,開發(fā)商卻稱是代理公司制作預售合同文筆實物導致。請問律師我們需要如何維權? 廣東鑫涌律師事務所評論: 開發(fā)商的說法是在推卸責任,購房合同的訂立主體是周女士和開發(fā)商,從法律上講,合同首采文意主意(以寫入合同的文字為
廣東鑫涌律師事務所律師: 6:*判決生效后感到冤枉,可以申訴嗎? 根據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定,當事人或其法定代理人,如不服地方各級人民***審的判決,裁定,有權書面或口頭向上一級人民*上訴。 *判決生效后,如果確實感到冤枉,還可以申訴。根據(jù)刑事訴訟審判監(jiān)督程序的規(guī)定,當事人、被害人及其家屬或其他公民,對已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決、判決,可以向人民*或人民檢查院提示申訴,但不能停止判決,裁定的
【案情簡介】 被告張某于2003年11月25日進入原告某公司工作,雙方于2008年12月31日簽訂了期限為2009年1月1日到2011年12月31日的勞動合同。被告擔任某門店的電腦主任職務。2008年9月13日被告在原告舉辦中秋促銷活動期間,在征得了業(yè)務部賀財務部的同意后,以團購形式向某公司銷售30臺某**電腦。時候被告因工作失誤未按照原告的規(guī)定辦理團購申請單。2010年4月6日原告進行了通報,
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